En septembre, un gourou du cloud (ACG) a publié le rapport « State of Cloud Learning » qui montre que l’expertise en cloud, mesurée par des certifications et des compétences pratique, augmente en valeur tant pour les entreprises que pour les personnes qui travaillent pour elles.
ACG a analysé les priorités d’apprentissage du cloud parmi les équipes d’entreprise et les apprenants individuels. Le rapport a révélé une intention généralisée d’accélérer l’adoption du cloud et une augmentation de la demande de contenus liés à Azure.
Plus de 90 pour cent des responsables informatiques interrogés prévoient d’étendre leurs services cloud au cours des trois prochaines années. Malgré ce témoignage des avantages de l’adoption du cloud, les entreprises peuvent trouver un manque de travailleurs qualifiés de l’informatique pour pourvoir ces postes.
Une histoire connexe mettant l’accent sur les actions d’entreprise d’ACG pour aider à combler cette lacune croissante dans les techniciens Linux formés détaille le lancement récent de la société de sa nouvelle plate-forme phare de formation cloud cet été. Cette plate-forme répond à la pénurie de travailleurs de la technologie qui ont besoin d’une formation sur le cloud basée sur Linux. Il offre une solution complète et pratique grâce à une plate-forme d’apprentissage basée sur le cloud.
Les recherches d’ACG pour le rapport ont intégré l’analyse de plus de trois millions d’heures de ses données d’utilisation et ont interrogé 26 000 apprenants du cloud , y compris des responsables informatiques, des ingénieurs et des développeurs. Il révèle comment l’industrie pense aux plateformes d’apprentissage en nuage les plus populaires, aux obstacles à la croissance de l’expertise cloud et à l’avenir du développement des compétences cloud.
Les résultats montrent un accord solide entre les chefs d’entreprise sur la valeur croissante de la technologie cloud pour leurs opérations. Les résultats de l’enquête démontrent également qu’une forte majorité de travailleurs et de gestionnaires recruteurs sont favorables à un soutien à la formation offert par l’entreprise pour acquérir une expertise en matière de cloud.
L’adoption du cloud est devenue essentielle à la trajectoire de croissance et à la durabilité d’une entreprise, faisant de l’acquisition et de la rétention de talents qualifiés dans le cloud une priorité absolue pour les équipes informatique, selon Sam Kroonenburg, PDG et cofondateur d’A Cloud Guru.
« Pour nous assurer que notre plate-forme répond le mieux aux besoins actuels, nous nous sommes tournés vers les responsables et les praticiens de l’informatique pour identifier les domaines d’intérêt et les défis importants associés à l’apprentissage continu du cloud dans l’environnement complexe d’aujourd’hui », a-t-il déclaré.
Avantages Évasion pour les entreprises
Près des trois quarts (71 pour cent) des chefs d’entreprise voient déjà l’adoption du cloud accélérer leur délai de valeur pour les nouveaux produits et fonctionnalités.
Presque tous les dirigeants du cloud (97 pour cent) croient que leurs organisations fonctionneraient plus efficacement avec une base commune uniforme de connaissances sur le cloud.
Presque le même nombre (94 p. 100) des employés sont plus susceptibles de rester à long terme avec un employeur qui investit dans leur carrière par le perfectionnement des compétences.
Un certain nombre de domaines liés à l’informatique ont des organisations qui ont du mal à trouver suffisamment de personnel qualifié ou expérimenté, a offert Paul Holland, analyste principal de recherche au Forum sur la sécurité de l’information.
« La formation croisée au sein d’une organisation est une bonne méthode pour combler l’écart de compétences en choisissant des personnes qui travaillent déjà pour et comprennent l’organisation pour laquelle vous avez des gens qui sont achetés dans l’éthique et les valeurs de l’entreprise », a-t-il déclaré à TechNewsWorld.
Aperçu des prestations pour les particuliers
Un peu plus de la moitié (52 p. 100) des travailleurs ont reconnu que les certifications cloud ont élargi leurs possibilités de carrière.
Plus de 80 p. 100 de ces répondants ont indiqué qu’ils avaient obtenu un salaire plus élevé grâce directement à la certification cloud.
Un pourcentage légèrement plus élevé (82 p. 100) des gestionnaires recruteurs ont déclaré que les certifications cloud rendent un candidat plus attrayant. Encore plus de gestionnaires recruteurs (87 p. 100) appréciaient l’expertise en matière de cloud plutôt qu’un diplôme universitaire.
Le manque de temps des travailleurs de l’information doivent suivre les nouvelles technologies crée un manque d’expertise pour ces technologies. Il souligne également que nous nous attendons à ce que les professionnels de l’informatique aient des connaissances beaucoup plus larges que par le passé, selon Thomas Hatch, directeur technique et cofondateur de SaltStack..
« Avant, ils avaient juste besoin de connaître Linux, mais maintenant ils ont besoin de connaître Linux, DevOps, plusieurs plateformes cloud, des pipelines CI/CD, etc. Alors que les nouvelles capacités d’automatisation des opérations informatiques et cloud ont amélioré la vitesse de développement, elle a introduit une vaste gamme d’outils uniques qui sont difficiles à apprendre et à suivre », a-t-il déclaré à TechNewsWorld.
« Cela signifie que la formation doit être taillée de manière énergique au sein des entreprises d’aujourd’hui. »
Multi-Cloud Skillset
Les dirigeants d’entreprise et les travailleurs de l’informatique ne devraient pas se contenter de la complaisance avec une seule plate-forme cloud. L’avenir du développement des compétences est multi-cloud, selon les conclusions du rapport.
Près de 70 pour cent des répondants ont confirmé que leur organisation utilise actuellement plusieurs plateformes cloud. Alors que l’adoption du cloud se poursuit et que les responsables informatiques tentent de construire et d’exécuter cette transition, la demande de professionnels du cloud est accrue entre les trois principaux fournisseurs de cloud : Amazon Web Services, Microsoft Azure et Google Cloud Platform, selon le rapport.
Parmi ces trois principaux fournisseurs de cloud, l’expertise d’AWS a été citée dans l’enquête comme la plate-forme la plus couramment utilisée. Plus de 80 pour cent formés à ce sujet. Un écart important séparait les deux autres grandes plateformes, Azure à 35% et GCP à 30%.
De même, plus de 70 pour cent des administrateurs ont identifié AWS comme la plate-forme cloud principale utilisée au sein de leur organisation, tandis qu’Azure et GCP ont été identifiés comme la plate-forme cloud principale moins de 10 pour cent du temps.
Mais la première place de popularité de l’enquête indiquée pour AWS pourrait bientôt être contestée de près par Azure. En juin, le temps de formation Azure a augmenté de près de 800 % d’une année sur l’autre, contre entre 50 et 100 % pour AWS et Google Cloud.
Les répondants ont indiqué qu’Azure était leur plate-forme de formation prévue à l’avenir, au moins par une légère marge de 54 pour cent. Mais AWS et GCP ont suivi de près.
Des défis d’apprentissage du cloud existent
Le rapport montre clairement que certains obstacles sont en voie d’exécuter des programmes d’apprentissage sur le cloud. Seulement 10 p. 100 des répondants ont déclaré avoir faiblement souscrire à la direction. Le problème est à l’extrémité de travailleur avec pas assez de travailleurs techniquement formés pour remplir les offres d’emploi existantes it-cloud.
Les équipes technologiques font face à un manque de talent qualifié et luttent pour trouver le temps d’améliorer leurs compétences, selon le rapport. Plus de 80 pour cent des leaders du cloud ont identifié le manque de compétences et de connaissances internes comme un obstacle majeur au succès du cloud.
Malgré une attente quasi universelle d’étendre les services cloud dans un proche avenir, seulement 56 pour cent des dirigeants du cloud ont déclaré avoir un plan d’action pour fournir une formation avancée à leur main-d’œuvre. Plus des trois quarts des administrateurs de l’apprentissage en nuage ont déclaré que la partie la plus difficile pour guider les employés dans la formation sur le cloud est d’équilibrer les priorités concurrentes avec le travail quotidien.
Ce sentiment a été repris par plus de 76 pour cent des apprenants. Ils ont identifié trouver le temps d’étudier comme le plus grand obstacle à l’expansion de leurs connaissances sur le cloud.
Pour relever ce défi, près des trois quarts (70 p. 100) des administrateurs de l’apprentissage ont identifié les incitatifs à la formation et à la certification en ligne comme leurs stratégies les plus efficaces pour surmonter le problème du temps et faire progresser l’apprentissage dans l’ensemble de l’organisation.
L’une des révélations les plus importantes du rapport est l’écart entre le fait de savoir qu’une main-d’œuvre non qualifiée est le plus grand obstacle au succès du cloud et de prendre physiquement les mesures appropriées pour mettre en œuvre une solution, a noté Katie Bullard, présidente de la plate-forme d’apprentissage en ligne d’ACG.
« Selon le rapport, 80 pour cent des dirigeants du cloud indiquent qu’une main-d’œuvre non qualifiée est le plus grand obstacle à surmonter, mais seulement 56 pour cent d’entre eux déclarent avoir un plan d’action pour former leurs employés sur les compétences cloud. Ce contraste met en évidence la nécessité croissante pour l’industrie d’une solution facile à exécuter, complète et rentable qui forme efficacement les employés », a-t-elle déclaré à TechNewsWorld.
